当好培育党员的“孵化器”

　　当下，思想的多元化带给年轻人多种选择的机会，要把年轻员工吸引到非公党组织周围、逐步培育成合格党员，并非易事。

　　非公党组织负责人要转变观念、放下架子，经常深入生产车间、科研一线，主动寻找发现好苗子，有意识地加强教育培养。要发挥党支部“孵化器”作用，广泛开展岗位练兵、技能比武等活动，激发年轻人不服输的劲头和创先争优的活力。发挥好党建凝聚人心作用，多组织趣味体育竞赛、文艺汇演等文娱活动，经常开展各种形式的恳谈会，关心关爱年轻人成长。（宋钦锋）

　　典型引路激发入党热情

　　要善用思想引导，通过党组织谈心交流、党员“一帮一结对子”等方式，向年轻人宣传党的政治理论、光辉历史和辉煌成就，让年轻人从思想上先入党。深化党群共建，采取组建“党员+年轻人”成长联合体，打造“魅力党建”，引导年轻人积极向党组织靠拢。要运用典型引路，注重在年轻人周围设立党员示范岗、党员责任区等，让党员带着年轻人一起学、一起干，同时积极组织年轻人参加党内推荐表彰活动，进一步激发年轻人入党热情。（张维东）

　　提供实现价值的广阔舞台

　　党组织要密切关注企业中的年轻群体，包括心理状态、生活需求等，努力为年轻人的工作和生活创造宽松环境，提供实现价值的平台。

　　结合年轻员工学历、专业等情况，给素质较高、表现突出、愿意干事的人压担子，引导其参与工会、共青团、妇联等工作，对其进行多岗位锻炼。对能把事情干好，又有奉献精神的年轻人，党组织要结合企业实际给“位子”，为其搭建施展才华的舞台，进一步调动他们的工作积极性，激发干事创业热情。党组织要牵头建立企业中高层管理人才后备库，将在各种群团组织中干得好、专业技能过硬的年轻人，纳入后备人才库，及时补充企业中高层管理岗位空缺，为其实现人生价值提供广阔空间。（李家驹）

　　借力新媒体增加党组织“粘性”

　　在新媒体行业，研发人员普遍重视“用户粘性”指标，即用户对产品的使用频率和时长等，这也是衡量用户忠诚度的重要指标。非公企业党组织要增强对年轻人的吸引力，就要结合年轻人的关注点和需求，借力新媒体，提高党建活力，增强党组织的“粘性”。

　　要完善新媒体覆盖，建设新媒体党建平台，通过开设微博微信公众号、企业党建网站等，及时发布时政资讯、党建活动等年轻人感兴趣的“正能量”信息，形成主流思想和意识形态的阵地。发布可主打“青春牌”，语言要鲜活，多用网言网语，获得关注；形式要多变，除了文字，图片、小视频等形成视觉冲击；注重交互式体验，开展丰富多彩的网络党建活动，让年轻人多与党员、党组织交流互动，引起共鸣，从而引导年轻人关注、认可、参与、依赖。 （陈玉嗣）

　　以党建文化感召引领青年

　　党组织要坚持依靠特色活动凝聚青年员工，增进与青年党员的感情距离。要积极探索开展“青春在岗位闪光”、“我与企业同发展”、“青年职工技能大比武”、“争当青年岗位能手”等主题活动，激发年轻人为企业发展献计献策的热情。把非公党建着力点放在促进青年员工健康成长上，探索建立青年人才培养激励机制，努力把青年职工培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员骨干培养成管理层，为青年人成长成才创造良好条件。坚持把弘扬党建文化的重点放在凝聚正能量、增添新活力上，通过探索构建“标杆榜”、“先进墙”、“明星岗”等展示平台，最大限度地激励带动青年员工工作热情。 （孙庆华）